Situaciones por las que se puede acceder a la prestación por desempleo

Para poder solicitar la prestación por desempleo es necesario acreditar que te encuentras en situación legal de desempleo.

Situaciones legales de desempleo son las causas de extinción o suspensión de la relación laboral que, por su carácter involuntario, la ley califica como tales. Permiten a los trabajadores acceder a las prestaciones por desempleo, siempre que reúnan los requisitos exigidos.

A continuación se enumeran las situaciones legales de desempleo.

• Despido.

• Finalización de la relación de trabajo por fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario.

• Finalización del contrato temporal por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

• Cese por no superar el periodo de prueba.

• Finalización del periodo de actividad productiva.

• Finalización de la relación administrativa temporal de funcionarios de empleo y contratados administrativos.

• Cese como socio trabajador de una cooperativa en periodo de prueba, expulsión improcedente o cese temporal o definitivo en la actividad de la cooperativa por causas económicas, tecnológicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, finalización del vínculo societario de duración determinada.

• Finalización o suspensión de la relación de trabajo por ser víctima de violencia de género.

• Decisión del trabajador de finalizar la relación laboral por alguna de las causas siguientes:

• Modificación de las condiciones de trabajo (horario, jornada...)

• Falta de pago o retraso continuado del pago del salario.

• Traslado del centro de trabajo.

Además existen otras circunstancias calificadas como situaciones legales de desempleo que no derivan de la finalización o suspensión de un contrato de trabajo, son las siguientes:

• El retorno desde el extranjero de un trabajador español emigrante.

• La liberación de un centro penitenciario o de internamiento.

• La declaración de plenamente capaz o incapacitado en el grado de incapacidad permanente parcial, como consecuencia de un expediente de revisión por mejoría de una situación de incapacidad en los grados de total, absoluta o gran invalidez. 

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